口頭辭退員工但沒有證據(jù)怎么處理
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口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責令出具解除合同證明書，勞動監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有了證據(jù)。如果用人單位口頭辭退之后就不出勤，到時候用人單位不承認口頭辭退，按曠工處理勞動者無法證明的反而承擔不利后果。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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用人單位口頭辭退勞動者的，勞動者無法提供用人單位已解除勞動關(guān)系證據(jù)的，且該證據(jù)由用人單位管理掌握的，勞動者在申請勞動仲裁時，可以請求勞動仲裁委要求用人單位提供相關(guān)證據(jù)。
沒簽合同口頭辭退的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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口頭辭退員工有效嗎公司口頭辭退無效的，用人單位應(yīng)當出具書面解除勞動合同通知。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的。
2020.07.27 545 -
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口頭宣辭為什么沒有證據(jù)關(guān)于解除勞動關(guān)系的原因，舉證責任在用人單位，作為勞動者只需要提供證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系已解除即可。比如提供工資卡記錄、社保繳費記錄等，工資不發(fā)，社保不再繼續(xù)繳納，都可以作為證明雙方勞動關(guān)系已解除的證據(jù)。
2020.01.06 116
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口頭辭退員工但沒有證據(jù)
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責令出具解除合同證明書，勞動監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-04-20 15,340 -
口頭辭退員工沒有證據(jù)怎么辦
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責令出具解除合同證明書，勞動監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-04-24 15,340 -
口頭辭退員工，沒有證據(jù)怎么辦
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責令出具解除合同證明書，勞動監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-05-03 15,340 -
老板口頭辭退員工，但是沒有任何證據(jù)
不管你是否在職，你都要有證據(jù)。有證據(jù)就可以主張補償。沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農(nóng)業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是
2022-03-22 15,340
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01:00
口頭協(xié)議沒證據(jù)怎么辦口頭協(xié)議沒證據(jù)的話，首先應(yīng)當立即收集與協(xié)議訂立、履行相關(guān)的相應(yīng)證據(jù)。但是需要注意的是，不能虛構(gòu)或者捏造證據(jù)，否則將會承擔相應(yīng)的民事責任，甚至涉嫌合同詐騙罪。一般情況下，就算是口頭合同，在訂立以及履行的過程中，當事人也會與對方進行交涉。例如：
3,068 2022.05.11 -
00:51
沒有證據(jù)的口頭協(xié)議能起訴嗎沒有證據(jù)的口頭協(xié)議能起訴。只要符合以下條件： 1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請求和事實、理由； 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，當事
2,793 2022.05.11 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22
