勞動合同中可以約定有涉及提成的事項嗎
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勞動合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應該體現(xiàn)在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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可在勞動合同中約定的事項如下： 一、勞動合同期限。 二、工作內(nèi)容。 三、勞動保護和勞動條件。 四、勞動報酬。 五、勞動紀律。 六、勞動合同終止的條件。 七、違反勞動合同的責任。
可以在勞動合同中約定的事項如下： 一、勞動合同期限。 二、工作內(nèi)容。 三、勞動保護和勞動條件。 四、勞動報酬。 五、勞動紀律。 六、勞動合同終止的條件。 七、違反勞動合同的責任。
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在勞動合同中可以約定的事項有哪些可在勞動合同中約定的事項包括：用人單位與勞動者的身份信息；勞動者的工作地點和內(nèi)容；工作時間和休息休假；工作的組成和具體數(shù)額；社保待遇；以及勞動保護條件等。
2020.05.28 187 -
哪些事項在勞動合同中可以約定勞動合同約定事項包括勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；支付方式；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。
2020.12.24 122 -
可在勞動合同中約定的事項有哪些可在勞動合同中約定的事項：工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動報酬；社會保險；勞動合同期限；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其
2020.02.24 95
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可以在勞動合同中約定的事項
可以在勞動合同中約定的事項如下： 一、勞動合同期限。 二、工作內(nèi)容。 三、勞動保護和勞動條件。 四、勞動報酬。 五、勞動紀律。 六、勞動合同終止的條件。 七、違反勞動合同的責任。
2022-05-14 15,340 -
可以在勞動合同中約定的事項有哪些
《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （
2022-03-21 15,340 -
在勞動合同中可以約定什么事項？
《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （
2022-04-16 15,340 -
勞動合同可以約定的事項有哪些
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋
2022-04-14 15,340
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01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,996 2022.05.11 -
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合同可以約定違約金上限嗎合同雙方當事人在訂立合同的過程中，可以約定一方出現(xiàn)違約行為的時候，需要支付對方違約金。一般情況下，違約金的具體數(shù)額和計算方式由雙方當事人協(xié)商確定，違約金沒有事先的上限限制，雙方當事人可以在合同中約定違約金的上限。雙方在合同中約定違約金上限的
643 2022.04.17
