勞動合同以前沒有簽現(xiàn)在有沒有了
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1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同，以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)，以前沒有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資，工資基數(shù)為你前12個(gè)月的實(shí)得工資的平均數(shù)。5、確認(rèn)書如果簽字，說明你與公司已經(jīng)協(xié)商將以前的所有工資問題解決，不能再申請仲裁，這個(gè)確認(rèn)書對你很不利。但是保險(xiǎn)不受限制。另外，加班費(fèi)可以所要。
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建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
不合法，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同，最遲也應(yīng)當(dāng)在入職一個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同，如超過一個(gè)月不訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。
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十年沒有簽勞動合同現(xiàn)在補(bǔ)簽1、先與單位協(xié)商，補(bǔ)簽勞動合同或者是自己離職要求公司支付相應(yīng)補(bǔ)償金。 2、不成功的話，再向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。 3、最后，就直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者是直接向法院提起訴訟，勞動仲裁的處理比訴訟的處理要快一些。
2020.03.27 486 -
沒有簽勞動合同，又死了，有沒有賠償沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償。
2020.02.11 177 -
從沒有簽過勞動合同現(xiàn)在不做了是否有補(bǔ)償有補(bǔ)償，首先公司應(yīng)當(dāng)支付未簽勞動合同期間的雙倍工資。其次，員工可以收集勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資的發(fā)放等，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月
2020.08.11 159
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以前沒簽勞動合同現(xiàn)在還有嗎
1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同，以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)，以前沒有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒有
2022-03-21 15,340 -
勞動合同已簽了現(xiàn)在沒有收到
如果用人單位未交與合同并不能按照未簽訂合同進(jìn)行賠償，這種情況下勞動者只能向相關(guān)部門進(jìn)行反應(yīng)，相關(guān)部門自然會責(zé)令用人單位進(jìn)行改正但并不會對其作出懲罰，勞動者可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)利而不能違法向勞動
2022-06-02 15,340 -
沒簽勞動合同以前沒有那份
勞動者沒與用人單位簽訂書面勞動合同擅自離職后，用人單位拒絕發(fā)放工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等； 1、勞動
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞動合同，出現(xiàn)了工傷，怎么辦，沒有簽勞動合同
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-04-12 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,414 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,669 2022.04.17 -
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,474 2022.05.11
