職工主動辭職有經濟補償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經濟補償的。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動關系的，用人單位是不必向勞動者支付經濟補償的。除非勞動者是因為下列情形單方面解除勞動合同的，用人單位仍應當支付其經濟補償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
如果員工是因用人單位有以下行為而主動辭職的，有經濟補償金：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
一般情況下，主動辭職是沒有有經濟補償金的，但用人單位的違法行為而導致員工主動離職的除外，比如用人未及時足額支付勞動報酬的或者未依法為勞動者繳納社會保險費的，此時員工主動離職可以要求賠償補償金。
-
主動辭職有經濟補償金嗎一般情況下，主動辭職是沒有有經濟補償金的，但如果是因為用人單位的違法行為而導致員工主動離職的，比如用人未及時足額支付勞動報酬的或者未依法為勞動者繳納社會保險費的，此時員工主動離職可以要求賠償補償金。
2020.09.19 205 -
·員工主動辭職有經濟補償金嗎員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金。 并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行， 否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失
2020.07.03 238 -
員工主動辭職有經濟補償金嗎?員工因為用人單位有以下情形之一主動辭職的，有經濟補償金：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
2020.11.23 223
-
職工主動辭職有經濟補償嗎？
勞動者提出解除勞動合同（也就是你說的辭職）分三種情況： 一是，依據第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位應當按照但第十六條第四
2022-04-04 15,340 -
主動辭職，員工有經濟補償金嗎
一、員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金 在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日
2022-04-04 15,340 -
員工主動辭職有經濟補償金嗎？
一、員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金 在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日
2022-04-04 15,340 -
員工主動辭職，有經濟補償金嗎
一、員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金 在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日
2022-04-18 15,340
-
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經濟補償的，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:24
經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
