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簽訂的勞動合同約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否有效

2022-10-30 20:13

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實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上,其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?!彼痉▽嵺`中,在如何理解“科學(xué)合理的勞動定額”問題上存在諸多版本。但總之用人單位制定的勞動定額應(yīng)當(dāng)讓崗位上大多數(shù)勞動者能夠完成生產(chǎn)任務(wù)。 若單位以高定額來規(guī)避最低工資應(yīng)屬違法行為。同時,單位“完不成定額可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資”的約定違反了《勞動合同法》第二十六條第三項,違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,勞動合同應(yīng)屬無效。

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不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

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