入職一個月不簽勞動合同的有哪些賠償情況
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其一,若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同,勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金,(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)就以上問題建議雙方協(xié)商處理,若雙方協(xié)商不成,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,也可以申請勞動仲裁。
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如果上班一個月未簽訂勞動合同,則用人單位要從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月),補交社保,解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。
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勞動合同不續(xù)簽有哪些情況要賠償
不續(xù)簽勞動合同的補償標準如下: 1、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準; 2、六個月以上不滿一年的,按一年計算; 3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.27 198
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入職一個月不簽勞動合同
可以要求賠償沒有簽訂勞動合同的部分,這部分賠付的標準是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動法規(guī)定,單位自用工之日起就應該為勞動者繳
2022-02-16 15,340 -
入職一個月沒簽勞動合同辭職有賠償嗎
屬于違反《勞動合同法》行為,您可通過法律途徑申請勞動仲裁,違法解除勞動關系,可以主張賠償金,公司是否繳納社保,您可以基于未繳納社保在解除勞動關系時主張經(jīng)濟補償金,社保未繳納,可以要求補繳。是否有解除勞
2022-01-31 15,340 -
入職一個月沒有簽勞動合同有沒有賠償
當然,必須同工同酬,比如簽署合同參加保險。 如果是其他單位派遣至事業(yè)單位,也同樣享受該平等待遇。 如果入職1個月未簽合同,則視為簽訂合同,并從第二個月至12個月內(nèi),支付22個月工資,從第13個月開始轉(zhuǎn)
2022-02-16 15,340 -
入職不滿一個月沒有簽勞動合同
公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。 社保是強制險,公司必須要為員工購買,公司應在員工入職起一個月內(nèi)與給員工交社保,若公司沒有買社
2022-04-11 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同,單位要從用工滿1個月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個月不滿1年,沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的,那么需要向勞動者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹N春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償,與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的,那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班,以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:51
勞務合同離職要不要等一個月勞務合同離職的,不需要等一個月。勞務合同跟勞動合同是不一樣的,勞務合同應當受到民法的調(diào)整,而勞動合同應當受到勞動相關的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定,勞動者解除勞動合同時,應當向提前三十日告知用人單位。對于勞務合同是不需要等一個月的,當事人應當
6,980 2022.05.11