勞動糾紛中經(jīng)濟補償金： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償，經(jīng)濟償金衣償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定經(jīng)濟補償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金主要有: 1、勞動者因用人單位存在過錯主動離職的 2、用人單位向芳動者提出解除芳動會同并與芳動者協(xié)商一致解除勞動合同的 3、勞動者有法定情形用人單位提前三+日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的; 4、用人單位依法需要進行經(jīng)濟裁員的 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位以勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。經(jīng)濟賠償金則是指用人單位或老員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。適用情形主要是 1、用人單位不支付工資和加班費，以及違法解除或者終止勞動合同并沒有支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，用人單位需要支付勞動者相關(guān)的賠償金。 2、勞動者違反服務(wù)期約定、存在重大過錯的情況下給用人單位造成重大損失的，勞動者需要按勞動合同的約定支付違約金。