如何證明公司和自己的勞動關系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、您和超市之間應當是存在勞動關系的；您可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單位占大頭，個人占小頭。新勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！毙聞趧臃ㄐ略隽颂幜P條款，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，還應支付經濟補償金。經濟補償金的數額，新勞動法第四十七條作了詳細規(guī)定，“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！?/p>
對內容有疑問，可立即反饋反饋
證明事實勞動關系的辦法：當事人憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄等材料可以來證明。如果相關的證據材料由用人單位掌握管理的，則依法由單位來提供。
勞動者證明和公司存在勞動關系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“工作服”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
-
如何證明與公司的勞動關系勞動關系的確立包括勞動合同，職工的報酬等。 首先，建立勞動關系應當訂立勞動合同。有效的勞動合同是指:訂立主體的雙方應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不違反效力性強制性的內容。 其次，未訂立勞動合同的雙方主體應當按照以下內容確立。 (一)工
2020.05.17 152 -
沒有簽勞動合同如何證明自己與公司有關系？未簽勞動合同可通過下列憑證證明和公司有勞動關系：勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2020.03.24 185 -
沒和公司簽勞動合同，如何證明勞動關系在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據： 1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等; 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;
2021.04.01 183
-
如何證明自己和公司存在勞動關系
勞動者可以通過以下證據證明與公司存在勞動關系：勞動者填寫的用人單位招聘記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；其他勞動者的證言等。
2021-11-02 15,340 -
公司如何證明自己是勞動關系
存在勞動關系的；可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是
2022-05-03 15,340 -
勞動者如何證明自己和公司存在勞動關系
勞動者證明和公司存在勞動關系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”
2022-05-16 15,340 -
怎么證明自己和公司有勞動關系？
1、您和超市之間應當是存在勞動關系的；您可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-04-06 15,340
-
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
01:02
如何證明自己是農村戶口證明自己是農村戶口，可以通過以下三個方面來證明： 1、戶口本，打開戶口簿，在戶口簿首頁的戶別里有顯示，如果是農村戶口，那么寫的就是農村家庭戶口，如果是城鎮(zhèn)戶口，那么寫的就是農村家庭戶口或者非農村家庭戶口； 2、土地承包經營權證，土地承包經營
8,695 2022.05.11 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,390 2022.04.17
