合同到期年假怎么休
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合同到期了，公司應(yīng)提前來通知當(dāng)事人。年假按照法律規(guī)定來休?！堵毠侥?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13928455149303035143.html">休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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![勞動(dòng)合同到期年假?zèng)]休完](http://att.110ask.com/bd/top1/2021/10/1ifusjxy46dpg.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
勞動(dòng)合同到期年假?zèng)]休完勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.05.17 400 -
![合同到期不續(xù)簽?zāi)昙贈(zèng)]休完怎么辦](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/03/15/5740om9ydiblq.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
合同到期不續(xù)簽?zāi)昙贈(zèng)]休完怎么辦折算后年休假不足1天的不予計(jì)算，不享受年休假。勞動(dòng)合同到期后，單位有權(quán)利選擇是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，這是單位的自由。對(duì)于單位的該行為是否違法，那么要看單位在勞動(dòng)合同到期之后是否繼續(xù)用工。如果勞動(dòng)合同到期之后單位沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有繼續(xù)用工的
2020.12.26 535 -
在休假期間合同到期了怎么辦按照相關(guān)規(guī)定，若是休產(chǎn)假的員工勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限往后延續(xù)，用人單位是不能擅自解除勞動(dòng)合同的。
2020.05.12 327
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合同到期休年假怎么算
合同到期了，公司應(yīng)提前來通知當(dāng)事人。年假按照法律規(guī)定來休?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2022-04-02 15,340 -
合同到期了年假怎么休?
合同到期了，公司應(yīng)提前來通知當(dāng)事人。年假按照法律規(guī)定來休。《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期年假未休怎么辦
1、合同到期，如果用人單位不續(xù)簽的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位未安排休的年假，可以主張三倍工資的。2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法〉第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期年假?zèng)]休完
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2021-12-14 15,340
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01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
01:15
合同到期怎么辦根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，合同到期表明合同終止，簽訂合同的雙方權(quán)利和義務(wù)終結(jié)，即雙方可以不再履行合同的相應(yīng)義務(wù)，該合同內(nèi)所規(guī)定的內(nèi)容對(duì)雙方不再具有約束力。 合同到期后，一般會(huì)出現(xiàn)以下兩種情況： 一、合同雙方當(dāng)事人約定解除。在合同
3,076 2022.04.17 -
01:19
合同到期后怎么辦合同到期怎么辦 一般來說，合同到期了就表示合同終止，即雙方的權(quán)利義務(wù)終結(jié)，訂立合同的雙方可以不再履行該合同的有關(guān)義務(wù)，該合同的有關(guān)約定對(duì)合同當(dāng)事人不再具有約束力。 通常情況下，在原合同中會(huì)對(duì)合同到期后如何續(xù)約、或處理有一個(gè)約定，如果想要續(xù)約
1,974 2022.04.15
