勞動合同應(yīng)該怎么簽勞動合同應(yīng)該具備哪些條款
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勞動合同法第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞動合同應(yīng)該具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報(bào)酬； （七）社會保險(xiǎn)； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同的必要條款有： 1、勞動合同期限； 2、工作內(nèi)容和工作時間； 3、勞動保護(hù)和勞動條件； 4、勞動報(bào)酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容； 5、社會保險(xiǎn)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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簽訂勞動合同應(yīng)具備哪些條款簽訂勞動合同應(yīng)具備的條款如下： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時間和休息休假; (六)勞動
2020.01.29 227 -
勞動合同應(yīng)具備哪些條款勞動合同應(yīng)該具備的條款是：用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動的期限；工作的內(nèi)容和工作的地點(diǎn)；工作時間和休息休假；社會保險(xiǎn)的繳納事宜；工資支付、勞動保護(hù)等。
2020.07.06 191 -
訂立勞動合同應(yīng)該具備哪些條件訂立勞動合同的條件為： 1、勞動者和用人單位必須滿足法律規(guī)定的主體條件； 2、雙方意思表示真實(shí)； 3、不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗； 4、具備勞動合同的必備條款。
2020.08.06 395
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《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)
2022-03-15 15,340 -
勞動合同應(yīng)該具備哪些條款？
根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）
2021-11-11 15,340 -
勞動合同應(yīng)該具備哪些條款?
《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名;住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時間
2022-04-18 15,340 -
勞動合同應(yīng)該具備哪些條款
勞動合同應(yīng)該具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3、勞動合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5、工作時
2022-03-14 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
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10,605 2022.05.11 -
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簽訂銷售合同應(yīng)具備哪些條款簽訂銷售合同時，需要寫清楚以下這幾個條款： 1、標(biāo)的，標(biāo)的是訂立銷售合同的目的及前提，因?yàn)闊o標(biāo)的或標(biāo)的不清晰的合同沒辦法履行和成立； 2、數(shù)量和質(zhì)量，這里說的銷售合同標(biāo)的的數(shù)量和質(zhì)量，是確定銷售合同標(biāo)的特征的重要因素，也是衡量銷售合同有沒有
1,550 2022.04.15
