加班工資應按何標準支付
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勞動者加班加點應按下列標準支付工資： 1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。 2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。 3、依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
加班加點支付工資： 一、依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。 二、安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。 三、安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
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加班工資支付標準勞動者在工作時間以外工作的，應該按照本人小時工資標準的百分之一百五來支付。依法安排勞動者休息日工作的，應按照勞動合同約定的日、小時工資標準的百分之二百支付。勞動者在法定節(jié)假日工作的，應按照本人日或者小時工資標準的百分之三百支付工資。根據(jù)《中
2022.04.16 1,764 -
加班費應按什么標準支付支付加班費的標準如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于
2022.06.17 301 -
加班費應按哪些標準支付加班費的標準：用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.02.18 125
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加班工資應按何標準付
我國《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應
2022-04-04 15,340 -
加班工資應按什么標準支付
加班根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定：用人單位應當執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的應按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，
2022-01-25 15,340 -
加班工資應按工資什么標準支付？
我國《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應
2022-04-10 15,340 -
加班費應當按照什么標準支付？加班費應當按照什么標準支付加班工資
《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標準時間外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資： （一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不少于小時工資基數(shù)的150%支付加班工
2022-01-23 15,340
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01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,696 2022.05.11 -
01:21
上班途中工傷賠付標準是什么上下班途中，工傷賠付標準需要根據(jù)傷殘等級來確定。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。而上下班途中指的是，職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)，往返于工作單位和配偶、父母、子女居
2,543 2022.04.17
