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補(bǔ)發(fā)公司工資能不能獲得賠償?

2022-10-21 21:46

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2022-10-21回復(fù)

1.公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補(bǔ)發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.你的理解是對(duì)的. 2.一般不會(huì)得支付.因?yàn)橐?guī)定勞動(dòng)部門可以責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1至5倍的賠償金,是可以不是必須,勞動(dòng)部門一般不會(huì)主動(dòng)這么做. 3.單位解除勞動(dòng)合同必須提前一個(gè)月通知,未提前通知的要支付相當(dāng)于一個(gè)月工資。

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遲發(fā)工資有沒有賠償金呢?相信大家都很關(guān)心這個(gè)問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條第一項(xiàng)規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。該規(guī)定明確了加付賠償金的條件,即在勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬后,用人單位仍不支付的情況下,才可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位加付賠償金。但是,用人單位拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者有權(quán)利請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

孟金龍律師

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公司搬遷員工不去的,如果因此與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的,公司需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,公司需向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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