有勞動(dòng)合同沒(méi)有社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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如果你去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁那么需要準(zhǔn)備你在單位工作過(guò)的相關(guān)證明，身份證明。 工資條如果有最好也帶著，不過(guò)在庭審過(guò)程中這些證據(jù)主要都是單位提供的，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)中實(shí)行的是舉證責(zé)任倒置。 如果拖欠工資的事實(shí)很清楚，你也可以支付前往法院申請(qǐng)支付令。這個(gè)應(yīng)該會(huì)比較快！但是保險(xiǎn)的問(wèn)題還是要先經(jīng)過(guò)仲裁。 仲裁申請(qǐng)書(shū)比較簡(jiǎn)單，你自己就可以寫(xiě)，如果是在有困難，你可以問(wèn)下仲裁部門(mén)的人，簡(jiǎn)單一說(shuō)你就應(yīng)該會(huì)的。 雙倍工資是自用工之日起一個(gè)月后單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，那么從第二個(gè)月開(kāi)始要向你支付兩倍工資，你可以算一下是多少個(gè)月。這個(gè)規(guī)定從08年1月1日后開(kāi)始有效。
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1、如果想立即解除勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金，用人單位未繳納社保的可立即通知即日解除，以此為由解除勞動(dòng)合同還可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以這個(gè)理由請(qǐng)求補(bǔ)償也是最容易證明和最有把握的。 2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、請(qǐng)假條、錄音、照片是否可以作為證據(jù)使用，要看該證據(jù)的三性，即合法性、客觀性和關(guān)聯(lián)性。 4、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
可以申請(qǐng)仲裁，只是沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.02.05 275 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁，只是沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要的證據(jù)有以下這些： 1、在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明等。
2020.06.02 230 -
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勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)仲裁嗎
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名
2022-08-16 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)嗎
可以。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事
2022-08-22 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)您的敘述，您申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)的證據(jù)材料比較充分，由于單位沒(méi)有與您簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，您需要有證據(jù)證明和單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其中您的工資卡、工牌和工作身份卡可以證明您和單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因
2022-04-05 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,765 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,680 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,936 2022.05.11
