雙倍工資的計算方法雙倍工資怎么算
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雙倍工資的計算方法：計算周期為，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準。 雙倍工資計算的起止時間： 1.首次未簽訂勞動合同的 自用工之日滿一個月的次日起開始計算雙倍工資，截止點為雙方訂立書面勞動合同的前一日，最長不超過十一個月。 2.到期續(xù)簽的情況 如果勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算雙倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月。 3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但用人單位拒絕簽訂的 雙倍工資自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起算，截止點為雙方實際訂立無固定期限勞動合同的前一日。
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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雙倍工資的計算方法： 1、計算周期為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的當日，即期限最長為11個月。 2、已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除，雙倍工資計算應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準。
雙倍工資的計算方法：計算周期為，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準。 雙倍工資計算的起止時間： 1.首次未簽訂勞動合同的 自用工之日滿一個月的次日起開始計算雙倍工資，截止點為雙方訂立書面勞動合同的前一日，最長不超過十一個月。 2.到期續(xù)簽的情況 如果勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算雙倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月。 3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但用人單位拒絕簽訂的 雙倍工資自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起算，截止點為雙方實際訂立無固定期限勞動合同的前一日。
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怎么計算雙倍工資雙倍工資的計算基數(shù)是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支
2022.11.07 139 -
雙倍工資怎么計算?雙倍工資的計算方法主要是：雙倍工資的數(shù)額，按未訂立勞動合同所對應(yīng)的時間用人單位應(yīng)當正常支付的工資為標準計算。在勞動者主張雙倍工資時，時效可從其主張權(quán)利之日起向前計算一年。實際給付的雙倍工資不超過十二個月。
2020.03.13 180 -
雙倍工資怎么計算？雙倍工資的計算方法：雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準。雙倍工資訴訟時效的起算時間是從解除勞動合同關(guān)系的時間開始計算,時間為一年。
2020.12.27 266
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雙倍工資計算方法，雙倍工資怎么計算
你的日工資=月工資/21.75，每天的雙倍工資也就是月工資×2/21.75 至于哪些天可以計算雙倍工資，根據(jù)中華人民共和國勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常
2022-07-17 15,340 -
雙倍工資的計算方法是什么，雙倍工資的計算時間
1、雙倍工資的計算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以按雙方認可的實發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。 2
2022-04-16 15,340 -
雙倍工資的雙倍工資算法
雙倍工資是按勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍來計算的，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。也就是一共可以獲得當月所發(fā)工資的雙倍。而不是說發(fā)了工資之后，再發(fā)雙倍。實踐中，在仲裁申請和起訴的時候，應(yīng)寫明雙倍工資的差額。
2022-11-20 15,340 -
雙倍工資計算方法？
1、計算周期為：“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長為11個月; 2、已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除; 3、根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，包
2021-07-11 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,863 2022.04.17 -
00:55
國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
4,488 2022.05.11 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,581 2022.05.11
