怎樣區(qū)分是否存在勞動關系
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憑借下列憑證，可確定用人單位和勞動者之間存在勞動關系：勞動合同；勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者出具的證言等。
用人單位和勞動者之間存在勞動關系可以參考下列憑證：勞動合同；勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
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怎樣認定勞動關系是否存在？用人單位與勞動者簽訂勞動合同，可以認定存在勞動關系，未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明勞動關系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他勞動者的
2020.12.01 109 -
怎樣判斷是否存在勞動關系《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，
2020.09.09 192 -
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怎樣確定是否存在勞動關系
自用人單位用工之日起 根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有
2022-03-15 15,340 -
是否存在勞動關系？
一是勞動合同為判斷依據(jù);二是沒有簽訂勞動合同,但勞動者與用人單位存在判事實勞動關系以認定勞動關系的成立。
2022-08-28 15,340 -
勞動關系不存在是否存在勞動爭議
沒有勞動關系，沒有勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同
2021-11-19 15,340 -
怎么分辨雙方是否存在勞動關系
通過勞動合同證明雙方存在勞動關系，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議；雙方未簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；用
2022-06-09 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
911 2023.01.04 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17
