勞動合同在什么情況下無效，如何認(rèn)定勞動合同無效，應(yīng)收集哪些證據(jù)
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根據(jù)勞動合同法第二十六條規(guī)定;下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 單位未告知工作環(huán)境有毒，存在欺詐，可以認(rèn)定雙方簽訂的勞動合同無效。但你得收集證明工作環(huán)境有毒的一些證據(jù)。 2)公司超出一個(gè)月簽訂合同是違法的。但因4月3日已補(bǔ)訂勞動合同，只超過寬限期兩天，可忽略不計(jì)。 3）合同副本未發(fā)給個(gè)人，公司也是違法的。勞動合同法第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 4）公司在你提出辭職后當(dāng)月工資不發(fā)是違法的： 勞動合同法第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。 5）如果合同被認(rèn)定無效，你不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)。 另外即使你與公司之間的合同是有效的，你也有權(quán)辭職。如果簽訂的培訓(xùn)協(xié)議為由服務(wù)期的規(guī)定，你也可以不用賠償單位的培訓(xùn)費(fèi)。服務(wù)期與勞動合同期是不一樣的。
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內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動合同。 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。 4、訂立程序形式不合法的勞動合同。 5、違反勞動安全保護(hù)制度。 6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動合同。 7、主體不合格的勞動合同。如招用、冒簽合同等。
下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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在什么情況下勞動合同無效在三種情況下，勞動合同無效，主要包括：第一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;第二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;第三，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.05.06 315 -
勞動合同在哪些情況下會無效勞動合同無效的情形：內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個(gè)月，不購買社會保險(xiǎn)等。采用脅迫、乘人之危的手段，強(qiáng)迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動合同。
2020.04.19 130 -
什么情況下勞動合同無效一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同； 二、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利； 三、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。
2020.06.21 224
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勞動合同無效無效的情形有哪些，什么情況下勞動合同
按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，企業(yè)與未滿十
2022-04-17 15,340 -
在哪些情況下可以認(rèn)定勞動合同無效
下列情形可以認(rèn)定勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；以欺詐、脅迫或者利用危險(xiǎn)，使對方簽訂或者變更勞動合同；用人單位免除法律責(zé)任和勞動者權(quán)利的。
2021-12-30 15,340 -
哪些情況下勞動合同無效
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系
2022-03-21 15,340 -
哪些情況下勞動合同無效?
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系
2022-04-11 15,340
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:11
什么情況下合同無效合同無效，指的是在簽訂的合同中因?yàn)槿鄙僖欢ǖ纳l件，從而導(dǎo)致合同不發(fā)生任何效力，生效的條件主要包含：行為人是否真實(shí)的意思表示；是否具有民事責(zé)任能力；合同標(biāo)的是否確定且不違反法律法律、或社會公共利益。 根據(jù)《合同法》關(guān)于合同無效的法定情形規(guī)
3,560 2022.04.17
