離職后舉報公司未簽合同，能否獲得兩倍工資賠償？
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若雇主在員工辭職后的一年內(nèi)未能與勞動者簽署勞動合同，勞動者將有權(quán)向勞動仲裁委員會提起訴訟，要求用人單位支付拖欠的薪酬、保證金、經(jīng)濟補償金以及未簽署勞動合同所產(chǎn)生的兩倍工資等費用。需注意的是，勞動仲裁的申訴時效為一年，因此勞動者應(yīng)在此期間內(nèi)向勞動仲裁委員會提出申訴。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，則應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。而若用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，則應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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若雇主未能與勞動者簽署勞動合同，那么在勞動者辭職之后的一年內(nèi)，勞動者有權(quán)利向勞動仲裁委員會提起訴訟，請求該用人單位支付其拖欠的薪酬、保證金、經(jīng)濟補償金以及未簽署勞動合同所產(chǎn)生的兩倍工資（自員工入職的第二個月份起計算，最多可達(dá)到十一個月）等費用。值得注意的是，勞動仲裁的時效性僅為一年，因此，勞動者應(yīng)當(dāng)在此期間內(nèi)向勞動仲裁委員會提出申訴。
可以索要雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動合同離職賠償能不能獲得一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁。 1、單位嚴(yán)重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同； 2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等； 3、如果單
2020.06.04 168 -
2023未簽勞動合同賠償辭職后還能拿到兩倍工資嗎用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。建議您申請勞動仲裁
2024.05.17 28 -
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合同到期未續(xù)簽但公司未續(xù)簽是否能獲得雙倍工資賠償
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2022-03-19 15,340 -
離職未簽署合同，離職幾天后可否獲得工資？
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2024-11-16 15,340 -
到了退休年齡未簽勞動合同的職工，能否獲得雙倍工資補償及雙倍賠償
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2024-11-13 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
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公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當(dāng)然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
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899 2022.06.06
