五一放假三倍工資怎么算
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五一假期五月一日三倍工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十四條， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動法規(guī)定，五一作為國際勞動節(jié)，用人單位要安排勞動者休假。但是，勞動者正常上班的，五一當(dāng)天的工資是三倍，除了五月一日是三倍，其他按照休息日計算加班工資。
勞動者在五一假期加班的，有一天的三倍工資。勞動者在法定節(jié)假日的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。法定節(jié)假日一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用來慶祝及度假的休息時間。
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五一放假工資怎么算五一屬于國家法定節(jié)假日，因此五一放假必須放假，并且工資應(yīng)當(dāng)按照正常出勤發(fā)放。如果五一安排加班的，則需要支付不低于平時工資的百分之三百的加班費。
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