用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。用人單位自用工之日起一年以上未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。

1、《勞動合同法》第82條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的; 應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。 勞動者同意并且積極和公司簽合同，但是公司拒絕簽訂; 未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后; 并且從進入公司滿1個月后即第2個月開始計算。 2.勞動者不與公司簽訂合同 公司不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才需要承擔支付每月2倍工資。 如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。 職工故意或者不愿意簽訂勞動合同，則不能獲得2倍工資。 不簽訂勞動合同的時間越長、耗費的成本越高 《勞動合同法》中規(guī)定，用人單位應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則需要自次月起向勞動者每月二倍的工資。 《勞動合同法實施條例》也規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年期間未與勞動者訂立書面勞動合同的，如果是勞動者不愿簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，但需要支付經(jīng)濟補償。同時該法還規(guī)定，如用人單位自用工之日超過一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除支付雙倍工資外，還將視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，即只有與勞動者補訂書面的無固定期限勞動合同這一種選擇。因此，如果用人單位放任為簽訂勞動合同的狀況不采取措施的，到員工的服務(wù)期限屆滿一年時，公司將不得不認可其與員工之間已經(jīng)事實形成的無固定期限勞動合同關(guān)系。