沒有簽訂勞動合同提前一個月辭職是否有效
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沒有簽訂勞動合同辭職是不需要提前一個月的，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金。
單位沒有訂立合同的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門或者申請勞動仲裁解決。
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沒有簽勞動合同辭職要提前一個月嗎沒有簽訂勞動合同辭職要提前一個月嗎：計件工視為非全日制用工，沒有簽訂勞動合同沒有關(guān)系，只要雙方有口頭協(xié)議即可，隨時可以終止勞動關(guān)系，不需要提前一個月。如果押工作可以向相關(guān)部門舉報投訴或者仲裁。
2020.04.17 470
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沒有簽訂勞動合同辭職要提前一個月么
沒有簽訂勞動合同辭職是不需要提前一個月的，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金。
2022-05-15 15,340 -
沒有簽訂勞動合同需要提前一個月辭職嗎
沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。公司不與員工簽訂勞動合同是違法行為，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。另外可以要求單位支付雙倍工資
2022-02-08 15,340 -
沒有簽訂勞動合同辭職需要提前一個月嗎
用人單位沒有簽勞動合同的行為屬于違法行為。事實上，勞動者不需要提前告知單位就可以辭職，并且還可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟補償。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位存在下列情形的，勞動者可以隨時辭職： （一）未按照勞動
2022-05-25 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以提前一個月辭職嗎
勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時離職，但需要書面通知該單位；如果當(dāng)事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可
2022-04-08 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,470 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,410 2022.04.17 -
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,017 2022.04.17
