女員工生孩子后，不給年終獎，會不會影響年終獎和績效工資
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績效工資不是年終獎。兩者是不同的，績效工資一般根據(jù)崗位核心職能的績效考核結(jié)果確定，一般采用績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)確定。獎金針對員工的特殊貢獻和整體合作效果。是根據(jù)企業(yè)、部門或項目整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)情況，來確定總獎金基數(shù)，然后根據(jù)，部門貢獻率和個人貢獻率，進行層層劃分。
如果工傷職工符合用人單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件，則工傷不會影響年終獎；如果不符合的，則會產(chǎn)生影響。年終獎一般不包括在職工的原工資福利待遇中，所以是否會產(chǎn)生影響要看單位對年終獎的具體規(guī)定。
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工傷對獎金或年終獎會不會有影響工傷對獎金或年終獎沒有影響。根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，職工因工作事故受傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能
2022.04.12 1,431 -
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績效工資是年終獎嗎績效工資不是年終獎，具體的區(qū)別如下： 1、目的不同，績效工資的目的在于約束，獎金的目的在于激勵； 2、權(quán)重比例不同，績效工資的權(quán)重一般占“基本工資”的20%到幾倍不等，而獎金一般無權(quán)重比例限制，視企業(yè)業(yè)績或效益而定； 3、要項構(gòu)成不同，績效
2022.08.29 17,460
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員工請哺乳假年終獎怎么算，會不會影響年終獎？
不會影響。哺乳假是每個媽媽都應該享有的權(quán)利。寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天工作時間內(nèi)兩次0.5小時的哺乳時間。有不滿1周歲寶寶的職場媽媽，在每天的工作時間內(nèi)享有兩次哺乳時間，每次30分鐘，合共1小時
2022-07-26 15,340 -
產(chǎn)生工傷會影響年終獎嗎？
工傷對獎金或年終獎沒有影響。
2022-06-24 15,340 -
哺乳假會不會影響年終獎
哺乳假是每個媽媽都應該享有的權(quán)利。寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天工作時間內(nèi)兩次0.5小時的哺乳時間。有不滿1周歲寶寶的職場媽媽，在每天的工作時間內(nèi)享有兩次哺乳時間，每次30分鐘，合共1小時的哺乳假。
2021-04-01 15,340 -
年終獎績效工資離職時有影響嗎
1、有關(guān)年薪和績效工資發(fā)放，應當按合同約定或企業(yè)規(guī)章制度而定，任何一方都不能拋開而言的。 2、公司相關(guān)制度與規(guī)定已在OA上公示，表明已盡到告知的義務，如果你不瀏覽OA，反倒證明你未經(jīng)基本義務。 3、你
2022-01-29 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
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年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
01:07
工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公
3,666 2022.05.11
