辭職勞動(dòng)者可以以公司制定不合理任務(wù)提出嗎
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勞動(dòng)者是可以以公司制定不合理任務(wù)提出辭職的，勞動(dòng)者辭職是不需要任何理由的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。 勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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不一定需要提前30天提出辭職。如果是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第38條的情形辭職的，不需要提前三十天通知單位。
勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。所以，按照勞動(dòng)法辭職應(yīng)提前30天向用人單位提出申請(qǐng)。
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勞動(dòng)合同未滿(mǎn)可以提出辭職可以辭職。合同期未滿(mǎn)想辭職需要注意：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.30 594 -
單位制定法律規(guī)定勞動(dòng)者可以辭職嗎單位規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以辭職。而且可以要求單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.30 171 -
公司不給簽勞動(dòng)合同提前三天可以辭職嗎如果你是在試用期，要提前3天，如果你是在正式工作期，如果是公司有過(guò)錯(cuò)，你可以說(shuō)走就走，不需事前告知，如果是你的過(guò)錯(cuò)或者雙方都無(wú)過(guò)錯(cuò)，則需提前30天。
2020.04.10 320
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公司制定不合理任務(wù)提出辭職勞動(dòng)者可以以公司制定不合理任務(wù)提出嗎
勞動(dòng)者是可以以公司制定不合理任務(wù)提出辭職的，勞動(dòng)者辭職是不需要任何理由的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出
2022-04-09 15,340 -
公司制定不合理任務(wù)提出辭職，勞動(dòng)者可以以公司制定不合理任務(wù)提出嗎
勞動(dòng)者是可以以公司制定不合理任務(wù)提出辭職的，勞動(dòng)者辭職是不需要任何理由的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出
2022-04-09 15,340 -
公司制定不合理任務(wù)提出辭職可以嗎
勞動(dòng)者是可以以公司制定不合理任務(wù)提出辭職的，勞動(dòng)者辭職是不需要任何理由的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同
2022-02-23 15,340 -
勞動(dòng)者以公司制定不合理任務(wù)提出辭職，有法律依據(jù)嗎
勞動(dòng)者是可以以公司制定不合理任務(wù)提出辭職的，勞動(dòng)者辭職是不需要任何理由的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出
2022-04-19 15,340
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01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷(xiāo)監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,095 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,907 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
