沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職有雙倍工資嗎
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首先，您還想在這公司繼續(xù)工作的話那建議不主張這雙倍工資，這是我個(gè)人的建議。 其次，如果你沒(méi)有在這繼續(xù)工作打算的話那么主張也沒(méi)事。 我?guī)湍憬忉屢幌聻槭裁粗荒苤鲝垉蓚€(gè)月，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以主張只能主張一個(gè)月后的，也就是那兩個(gè)月的工資才是雙倍的主張范圍。
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計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。 二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自己離職有雙倍工資補(bǔ)償?shù)?。不管是主?dòng)辭職還是被單位辭退，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，員工都可以提出雙倍工資補(bǔ)償，從入職后一個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。單位不給補(bǔ)償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需帶上證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。
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兼職勞動(dòng)合同有沒(méi)有雙倍工資兼職一般是非全日制用工。如果是非全日制用工就不能要求雙倍工資。 非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，無(wú)需書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同。
2020.06.17 590 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職后可以要雙倍工資嗎可以。用人單位超過(guò)規(guī)定的期限未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者離職后，可以要求用人單位支付雙倍的工資。
2020.02.18 474 -
未簽勞動(dòng)合同有沒(méi)有雙倍工資？如果勞動(dòng)者在合同期滿后繼續(xù)在單位工作，而單位未提出異議也未續(xù)簽勞動(dòng)合同，在超過(guò)一個(gè)月后勞動(dòng)者有雙倍工資，但雙倍工資至多以十一個(gè)月為限；如果在合同期滿后雙方不續(xù)簽，則沒(méi)有雙倍工資，但如果是單位主動(dòng)提出的，勞動(dòng)者會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.30 192
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職后要求雙倍工資
根據(jù)法律規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付期間的雙倍工資。因此，員工的主張是合法的。 當(dāng)然，雙方在離職時(shí)簽署了離職協(xié)議，協(xié)議訂立的完善的話，有可能不需要支付雙倍工資；不完善的話，則有可能仍要支付。
2022-01-11 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎
我建議您參考以下幾點(diǎn) 1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明
2022-07-11 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能雙倍工資嗎
如果沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎不會(huì)支持的，這種情況一般認(rèn)為是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。未續(xù)簽勞動(dòng)合同就是沒(méi)有勞動(dòng)合同當(dāng)然可以要求雙倍工資
2022-07-21 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能工資雙倍嗎
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
2022-04-19 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,864 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17
