休產(chǎn)假有年終獎(jiǎng)嗎
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有的。法律依據(jù)如下：按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工的生育津貼，已經(jīng)包含了上年度全部職工獎(jiǎng)金，扣本年度產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)不違法；未參加生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，應(yīng)當(dāng)只是減去加班費(fèi)的剩余工資（獎(jiǎng)金屬于工資范疇）。
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年底休產(chǎn)假有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是職工工資中的組成部分。職工休產(chǎn)假期間，依據(jù)相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，不得降低其工資待遇。發(fā)放年終獎(jiǎng)，用人單位不得以女職工休產(chǎn)假為由，扣減年終獎(jiǎng)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。
1、產(chǎn)假會發(fā)年終獎(jiǎng)，否則用人單位屬于克扣工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴; 2、年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當(dāng)于已提供正常勞動(dòng)，用人單位未按約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，就是克扣工資。
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休產(chǎn)假是否會發(fā)年終獎(jiǎng)1、產(chǎn)假會發(fā)年終獎(jiǎng)，否則用人單位屬于克扣工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴; 2、年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當(dāng)于已提供正常勞動(dòng)，用人單位未按約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，就是克扣工資。
2020.10.15 546 -
法定休產(chǎn)假能拿到年終獎(jiǎng)嗎1、產(chǎn)假會發(fā)年終獎(jiǎng)，否則用人單位屬于克扣工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當(dāng)于已提供正常勞動(dòng)，用人單位未按約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，就是克扣工資。
2020.12.06 306 -
退休年有年終獎(jiǎng)嗎？有，退休不是離職,所以這一年應(yīng)該是有年終獎(jiǎng)的,不過應(yīng)該是是根據(jù)當(dāng)事人在職時(shí)長分段計(jì)算。
2020.02.19 1,693
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休產(chǎn)假就發(fā)年終獎(jiǎng)對嗎
1、產(chǎn)假會發(fā)年終獎(jiǎng)，否則用人單位會扣工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金，是工資總額的一部分。產(chǎn)假是女職工的帶薪假，相當(dāng)于產(chǎn)假期間提供的正常勞動(dòng)。用人單位未按約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)
2021-10-30 15,340 -
休產(chǎn)假扣年終獎(jiǎng)合法嗎
這是不合法的。根據(jù)《員工工資支付條例》規(guī)定，員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期，用人單位應(yīng)該視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。也就是說，正常休產(chǎn)假員工的工資、獎(jiǎng)金以及年終獎(jiǎng)都不應(yīng)受到任何影響。用人單
2022-02-09 15,340 -
產(chǎn)假有年終獎(jiǎng)嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法以及女職工相關(guān)保護(hù)條例規(guī)定，產(chǎn)假期間的工資待遇是原工資不變得，至于年終獎(jiǎng)一是要看用人單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果說產(chǎn)假員工不發(fā)，那就從其規(guī)定，如果說有或者說折算，都從其約定，如果沒有
2022-02-08 15,340 -
休產(chǎn)假是否還會有年終獎(jiǎng)
1、產(chǎn)假會發(fā)年終獎(jiǎng)，否則用人單位會扣工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金，是工資總額的一部分。產(chǎn)假是女職工的帶薪假，相當(dāng)于產(chǎn)假期間提供的正常勞動(dòng)。用人單位未按約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)
2021-11-13 15,340
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00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17
