陪產假一般休幾天休產假工資怎么算
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產假最多能休幾天一般產假多少天產假一般最多可以休128天，女職工生育享受98天基本產假，難產的增加15天，生育多胞胎的，多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。
2020.04.21 270 -
產假期一般提前幾天休產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加
2020.11.24 372 -
安徽陪產假男的休幾天安徽陪產假男的有10天。據(jù)安徽相關地方法規(guī)規(guī)定，符合法定生育條件的，給予男方護理假（即陪產假）十天，夫妻異地生活的，陪產假為二十天。陪產假期間，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。男方休陪產假是有很多好處的，有利于產婦和嬰兒的健康。
2020.01.05 1,349
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產假陪產假休幾天算工資
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄?/p>
2022-07-09 15,340 -
陪產假一般休多少天？
男性陪產假一般為15日至25日。我國法律沒有明確規(guī)定男性陪產假的天數(shù)，而是根據(jù)各省市的人口計劃生育條例和我國《女職工勞動特別保護法》，女職工享受98天產假，其中產前可休假15天；難產的，產假增加15天
2021-11-16 15,340 -
南京休陪產假工資一般怎么結算?
陪產假工資結算方式陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是
2022-07-14 15,340 -
一休一陪產假怎么休，怎么計算產假
目前，北京陪產假為15天，在休假期間，工資待遇照發(fā)，福利待遇不變。但同時北京市有擬產假新規(guī)定尚未出臺。如果草案通過，符合生育政策的女性，無論是生育一孩還是二孩，產假至少為98天基本產假30天獎勵假12
2022-07-09 15,340
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01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產假工資發(fā)放標準男員工陪產假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,634 2022.05.11 -
00:50
員工休產假期間社保費怎么扣員工休產假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。因此，員工的產假是法定的，用人單位不得因休產假而降低員
7,079 2022.05.11
