五一勞動節(jié)有三倍工資嗎,有哪些規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者被安排在五一勞動節(jié)當天加班的，至少有三倍工資；如果被安排在勞動節(jié)的其他假日里加班且無補休的，至少有雙倍工資；如果其他假日里加班后有補休的，則沒有相應(yīng)的雙倍工資。五一勞動節(jié)假期共三天，其中一天是法定節(jié)假日，兩天是周末調(diào)休。
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者被安排在五一勞動節(jié)當天加班的，至少有三倍工資；如果被安排在勞動節(jié)的其他假日里加班且無補休的，至少有雙倍工資；如果其他假日里加班后有補休的，則沒有相應(yīng)的雙倍工資。
五一勞動節(jié)假期共三天，其中一天是法定節(jié)假日，兩天是周末調(diào)休。 法定節(jié)假日的一天加班的，按照三倍工資的標準支付；周末調(diào)休的兩天加班的，按照雙倍工資的標準支付。
-
五一勞動節(jié)有幾天三倍工資五一勞動節(jié)三倍工資有一天。在法定節(jié)假日內(nèi)加班工作的，用人單位都需要支付三倍工資，法定節(jié)假日有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。 如何申請勞動仲裁 申請勞動仲裁的流程如下： 1、寫好勞動仲裁申請文書，準備好相應(yīng)的材料； 2、
2022.09.30 961 -
五一勞動節(jié)三倍工資有幾天五一法定節(jié)假日是一天三倍工資。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位需要支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
2022.09.29 492 -
五一勞動節(jié)是否有三倍工資五一勞動節(jié)有三倍工資。具體如下： 1、勞動者被安排在五一勞動節(jié)當天加班的，至少有三倍工資； 2、如果被安排在勞動節(jié)的其他假日里加班且無補休的，至少有雙倍工資； 3、如果其他假日里加班后有補休的，則沒有相應(yīng)的雙倍工資。 五一勞動節(jié)的法定假期是
2022.09.30 1,564
-
五一勞動節(jié)有三倍工資嗎
五一勞動節(jié)假期共三天，其中一天是法定節(jié)假日，兩天是周末調(diào)休。 法定節(jié)假日的一天加班的，按照三倍工資的標準支付；周末調(diào)休的兩天加班的，按照雙倍工資的標準支付。
2023-03-02 15,340 -
五一勞動節(jié)，三倍工資有多少天
五一法定節(jié)假日是一天三倍工資，五一當天安排加班的有三倍工資。
2022-07-04 15,340 -
五一勞動節(jié)三倍工資有多少天
五一法定節(jié)假日是一天三倍工資。 【法律依據(jù)】 《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）；
2022-07-06 15,340 -
五一勞動節(jié)加班是否有三倍工資?
五一勞動節(jié)假期共三天，其中一天是法定節(jié)假日，兩天是周末調(diào)休。 法定節(jié)假日的一天加班的，按照三倍工資的標準支付；周末調(diào)休的兩天加班的，按照雙倍工資的標準支付。
2023-01-14 15,340
-
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,587 2022.05.11 -
01:03
國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進行舉報。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進行工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門查證屬實后，應(yīng)
6,854 2022.04.12 -
00:55
國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
