青島病假工資
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企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定： 1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 4、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 5、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 6、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 7、企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。
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一、青島月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：1910元、1730元、1550元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為19.1元、17.3元、15.5元。 二、根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工工資水平增長等情況，青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行前兩檔，即：駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)、即墨區(qū)用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1910元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為19.1元；駐膠州市、平度市、萊西市用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1730元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17.3元。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 三、職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬報(bào)酬。
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青島葬假天數(shù)法律支持的喪假天數(shù)范疇為1-3天，四天的假期，超出最高限，應(yīng)當(dāng)含有路程假或事假一天，是要適當(dāng)減發(fā)工資的。但是如果公司領(lǐng)導(dǎo)同情員工，出于人性化管理的角度，應(yīng)該不會(huì)減發(fā)工資。
2020.02.01 250 -
青島喪假幾天青島市政府規(guī)定喪假： 1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，
2020.01.18 575 -
6000工資在青島少不少青島的工資收入不高，根據(jù)青島市統(tǒng)計(jì)的信息，青島平均工資在5000左右。注意這個(gè)5000的平均工資是含稅、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的?？鄢惿鐣?huì)保險(xiǎn)和公積金后，到手的工資也就4000元左右。實(shí)際上青島待遇好的主要是公務(wù)員事業(yè)單位，銀行，央企在青島的分
2020.01.10 628
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青島市病假工資
【1】應(yīng)該看看本省的病假工資發(fā)放規(guī)定。不知道，你是哪個(gè)省市的。職工非因工患病的，在180天內(nèi)，支付本人工資70%累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資60%的救濟(jì)費(fèi)。以本人患病之前平均12個(gè)月工資計(jì)發(fā)。病假
2023-02-13 15,340 -
青島病假工資怎么計(jì)算
【1】職工患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療是累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)放本人病假工資，為本人工資70%。【3】累計(jì)病假超過180天的，發(fā)給本人工資的60%，為疾病救濟(jì)費(fèi)。以本人病休前12個(gè)
2022-03-15 15,340 -
青島產(chǎn)假工資
第二十八條鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個(gè)工作日；晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個(gè)工作日。增加的
2022-03-16 15,340 -
孕婦請病假工資怎么算青島
根據(jù)《青島工資支付規(guī)定》：第十九條勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇,按國家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第二十條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工
2022-08-06 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,104 2021.03.24
