沒按時發(fā)放工資，可以要求辭職嗎
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【法律意見】 按照法律規(guī)定，辭職時未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請并批準(zhǔn)后即時發(fā)放。實務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。按實際出勤計算，離職月應(yīng)發(fā)工資月薪÷21.75×離職月出勤天數(shù)。
《工資支付暫行條例》第九條中規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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公司不按時發(fā)工資辭職可以要求賠償。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。
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公司不按時發(fā)工資辭職可要求賠償嗎公司應(yīng)該按時發(fā)放工資，不能拖欠或是克扣勞動者工資，否則就是違法的行為，公司不按時發(fā)工資應(yīng)該進(jìn)行賠償。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
2020.02.25 516 -
沒按時發(fā)工資可以離職嗎可以，公司拖欠(不按時)發(fā)工資，如果員工不想再在公司工作下去，可以提出書面申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，可以解除勞動合同，并按規(guī)定結(jié)算工資。當(dāng)然除了解除勞動合同，還可以向公司所在地的勞動部門反映，申調(diào)解或者向仲裁機(jī)關(guān)發(fā)起仲裁;調(diào)解或者仲裁無效的，還
2020.03.14 615 -
離職后工資沒有按時發(fā)放工資拖欠處理方法： 1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動行政部門投訴（勞動監(jiān)察大大），由勞動行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資； 3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁，仲裁工資支付； 4、仲裁后單位拒不支付可向法
2020.10.01 788
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工資沒有按時發(fā)放可以辭職嗎
1、合同約定工資按月發(fā)放，如果公司不按月發(fā)放工資，屬延欠工資行為，你有解除合同的權(quán)利； 2、不需要； 3、要看具體要你做的事情屬不屬你的職責(zé)范圍內(nèi)，對于不合理不合法的事情，你有權(quán)不去做，也可辭職； 4
2022-05-03 15,340 -
公司沒有按時發(fā)放工資，可以要求勞動仲裁嗎
用人單位未按時足額發(fā)放工資的，可以以此為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補償金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同
2022-04-25 15,340 -
離職工資沒有按時發(fā)放
如果按正常離職流程辦理離職后，工資在規(guī)定的發(fā)薪日沒有發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或
2022-02-11 15,340 -
辭職，公司沒有給員工發(fā)工資，可以要求還嗎？
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-11 15,340
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求職創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放時間求職創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放時間如下：畢業(yè)生的求職補貼發(fā)放時間一般是是12月下旬。發(fā)放原則：堅持自愿申請、誠實守信、公平公正、屬地管理、專款專用的原則。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：符合條件的每人按2000元一次性發(fā)放，用于畢業(yè)生在求職創(chuàng)業(yè)過程中的相關(guān)費用補助，具體的畢業(yè)
12,261 2022.05.11 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加
2,953 2022.04.17 -
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退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退
7,040 2022.04.17
