法定節(jié)假日工資按什么來算
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法定節(jié)假日有工資。《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日期間，用人單位應當依法支付工資。 如果在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權。
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法定節(jié)假日工資怎么算？勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.10.14 248 -
法定節(jié)假日工資怎么算?法定節(jié)假日工資應當不低于平均工資的百分之三百。勞動者享有取得勞動報酬的權利，在法定節(jié)假日工作的，用人單位應當依法支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.05.22 180 -
法定節(jié)假日工資怎么算法定節(jié)假日工資的算法按照實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節(jié)假日上班和休息日上班，支付的加班工資是不相同的。具體如下： 1、在法定節(jié)假日，用人單位應當按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的百分之300來支付加班工資，而且不得以調休、補
2023.02.06 3,856
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節(jié)假日工資按什么計算
《勞動法》第四十四條延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2022-06-01 15,340 -
節(jié)假日按什么工資計算？
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2022-06-11 15,340 -
按法定節(jié)假日計算的工資怎么算
勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動部發(fā)布的《對(
2022-04-26 15,340 -
法定節(jié)假日工資標準法定節(jié)假日工資怎么算
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2022-04-24 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,580 2022.05.11 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,113 2022.05.11 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,283 2022.05.11
