如何應對勞動法拖欠工資問題
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1. 勞動者能夠依據(jù)相關證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟來解決爭議。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位需按照勞動合同中的約定和國家規(guī)定，在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動報酬。 2. 《勞動合同法》第三十條明確規(guī)定，用人單位應按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動報酬。若用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院將依法發(fā)出支付令。
《勞動合同法》 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
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1，企業(yè)應當支付職工工資，如果遲延支付工資的，應當賠償職工50％至100％的工資。2，可以向勞動部門反映，勞動部門對企業(yè)拖延支付工資的行為應當做出處罰。3，或者申請勞動仲裁。
一般拖欠工資的話，勞動者不需要承擔舉證責任，應當由用人單位出示自己已經(jīng)支付過工資的證明。如果用人單位沒有辦法出示這些證據(jù)，那么就可以認定用人單位沒有支付工資，也就是拖欠工資。
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沒有簽勞動合同工資拖欠問題可以向勞動監(jiān)察部門投訴也可以直接帶上勞動仲裁申請書、勞動合同、考勤表、工作證、工資憑證、單位的工商資料等到勞動局申請勞動仲裁，要求單位支付工資。
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