請假扣三倍工資是違法行為嗎
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一、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。 二、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法 《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！秵栴}解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。 三、用人單位為捐贈強扣工資違法 根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資;根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。 四、員工辭職單位扣工資違法 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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1、不合法，應按照你請假的時間來乘上你的每小時工資，綜合就是你所應該扣的工資。事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應支付報酬。 2、請假應扣工資的計算：實際請假的工作時間(小時)×小時工資實際請假的工作時間(天數(shù))×日工資，基本工資/當月天數(shù)×(當月天數(shù)-請假天數(shù))。 3、若是事假理由為婚喪假，則三個工作日內工資照發(fā)，若超出三個個工作日則不發(fā)工資。 4、若是請假為病假，則在規(guī)定醫(yī)療期內企業(yè)須按規(guī)定支付病假工資，病假工資不能低于最低工資標準的百分之八十。
如果勞動者請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資，但是用人單位克扣其雙倍工資是不合法的，是違法的，對于用人單位無故克扣工資的行為，可以協(xié)商請求單位補發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
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節(jié)假日三倍工資違法嗎法定節(jié)假日沒放假，并不一定違反勞動法。只有不放假，又不按規(guī)定支付三倍的工資才違法。法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.05.20 360 -
請事假扣雙倍工資并加班是否違法用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為?？梢钥鄢埣俟べY，但是不能雙倍。可以協(xié)商請求單位補發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
2020.05.17 248 -
節(jié)假日請假扣雙倍工資合法嗎節(jié)假日請假扣勞動者雙倍工資，這樣的做法是違法的，按現(xiàn)行規(guī)定，除了勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失外，用人單位不得對員工進行扣罰的。
2020.05.07 935
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請假扣三倍工資違法嗎
一、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天
2022-04-08 15,340 -
請假扣三倍工資違法嗎?
一、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天
2022-04-08 15,340 -
請假扣3倍工資違法嗎？
一、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天
2022-04-16 15,340 -
請假三倍工資算違法嗎
一、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天
2022-04-16 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,578 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,342 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,061 2022.05.11
