如果私人用人單位可以隨意離職,拖欠的工資可以通過協(xié)商解決,協(xié)商無法通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動(dòng)合同,也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以通過以下途徑處理: - 如果拖欠工資事實(shí)確定,勞動(dòng)者可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或舉報(bào),請(qǐng)求依法處理。 - 如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要求用人單位限期支付,用人單位仍未支付,勞動(dòng)者可以報(bào)警追究其刑事責(zé)任。 - 如果拖欠工資事實(shí)沒有確鑿證據(jù),勞動(dòng)者需要通過向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 - 對(duì)于仲裁裁決不服的情況,勞動(dòng)者還可以向法院起訴解決。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。