公司一直不給辦理離職手續(xù)怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
首先，《勞動合同法》第三十八條第（二）項規(guī)定，用人單位未及時足額去付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。你簽了離職申請表，又已經(jīng)完成工作交接，已經(jīng)盡到了告知用人單位的義務(wù)。 其次，你可以依據(jù)《勞勸合同法》第四十六條和（一）項的規(guī)定，請求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 關(guān)于失業(yè)金，如果你所在的公司為你投了失業(yè)金，在你失業(yè)以后，你可以領(lǐng)取失業(yè)金。具體的辦理流程，請咨詢當?shù)貏趧臃?wù)機構(gòu)。如果你所在的公司并沒有給你買保險，建議你仲裁開庭時增加相應(yīng)的仲裁請求。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭職公司不讓走，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，不需要用人單位同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職公司不讓走，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，不需要用人單位同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
-
公司自離工廠一直不辦離職手續(xù)怎么辦單位應(yīng)當向你出具解除勞動關(guān)系證明書。建議通過勞動爭議仲裁，依法維權(quán)。而且公司可能涉嫌違法，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。勞動者辭職的，有提交通知用人單位和交接工作的法定義務(wù)，用人單位有開具離職證明的法定義務(wù)。勞動者自離的，沒有提前履行提前通知和交
2020.08.31 348 -
公司不辦理離職手續(xù)怎么辦根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請，這樣30天后就可以和單位解除勞動關(guān)系了，而且不需要勞動者承擔違約金，因為這個已經(jīng)是盡到義務(wù)了，這個義務(wù)指的是提前給單位打招呼的義務(wù)，這樣有足夠的時間來安排接下來的工作。
2020.01.30 867 -
公司不辦離職手續(xù)怎么辦？勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。若公司不給辦離職手續(xù)，可以先與公司進行協(xié)商溝通，還不辦理的話可以向勞動行政部門申訴、控告。
2020.01.29 524
-
公司一直拖著不給辦離職手續(xù)，又不辦理離職手續(xù)，我該怎么辦手續(xù)？
基于此情況，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2022-03-22 15,340 -
公司一直拖著不給辦離職手續(xù)怎么辦
這種情況您可以首先申請勞動仲裁來維護自己權(quán)益對仲裁結(jié)果不服可以委托律師提起訴訟《中華人民共和國勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以
2022-03-20 15,340 -
公司一直拖著不給辦離職手續(xù)
這種情況你可以申請勞動仲裁，要求相應(yīng)的加班補償、補繳保險等 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超
2022-01-22 15,340 -
公司一直拖著不給辦離職手續(xù)，又不辦理離職證明，我該怎么辦手續(xù)？
對于此情況，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-03-18 15,340
-
00:55
離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當于多了一個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,394 2022.05.11 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當進行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17 -
01:14
不同意辦離婚手續(xù)怎么辦夫妻一方要求離婚，另一方不同意辦理離婚手續(xù)的，夫妻一方可以向人民法院提起離婚訴訟，請求人民法院判決準予離婚。如果存在法定應(yīng)當準予離婚的情形，且經(jīng)人民法院調(diào)解不成的，人民法院應(yīng)當判決準予雙方離婚。要求離婚的一方在起訴離婚時，如果夫妻雙方就離婚
929 2022.04.17
