未簽勞動(dòng)合同不滿一個(gè)月怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一、你有權(quán)向用人單位主張：1、上班期間的足額工資；2、未簽訂勞動(dòng)合同而支付的從工作滿一個(gè)月之后的雙倍工資的差額；3、一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、如果未繳納和購買社會(huì)保險(xiǎn)的話，還可讓用人單位支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償，從法律上說，造成經(jīng)濟(jì)損失的還可要求賠償；5，如果有加班工資未付還可主張加班工資、未及時(shí)支付工資薪金的賠償金。二、主張的程序是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)免費(fèi)，期限最長是兩個(gè)月。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
有勞動(dòng)爭議可以去勞動(dòng)局投訴或者去公司所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者入職用人單位一個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第二個(gè)月開始的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書兩份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份人單位的工商登記信息 2、提交材料后，五個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書動(dòng)仲裁六十天內(nèi)結(jié)案于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院
-
一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.27 127 -
沒簽勞動(dòng)合同不滿一個(gè)月被辭退怎么賠償若是被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。另外，在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)
2020.11.02 2,027 -
未簽訂勞動(dòng)合同不滿一個(gè)月辭職怎么辦用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.11.02 453
-
未簽勞動(dòng)合同未滿一個(gè)月辭職
可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)關(guān)系主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；可以要求用人單位補(bǔ)訂合同并支付二倍工資。一、隨時(shí)通知用人單位解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未簽合同滿一個(gè)月的，違反《勞動(dòng)合同》第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
2022-03-01 15,340 -
用工滿一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同
解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該依法開具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位用工滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合
2022-04-01 15,340 -
入職未滿一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給員工交社保，若公司沒有買社
2022-04-19 15,340 -
上班不滿一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償
工作時(shí)間超過一個(gè)月但未簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條
2022-05-14 15,340
-
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,096 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,301 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17
