員工經(jīng)常晚到被辭退合法嗎？
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經(jīng)常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動法的?？梢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動仲裁 工作三年，6月份才交社保是嚴(yán)重違反勞動法的，《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 公司單方解除勞動合同，補(bǔ)償工齡工資一年一個月，也就是補(bǔ)償你3.5個月的工資，另外可以申請失業(yè)保險金。
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如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
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員工上班經(jīng)常遲到可以辭退嗎員工上班遲到一般是不可以辭退的，如果是因?yàn)閱T工多次遲到，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可以解除勞動合同，辭退員工，并且不用支付補(bǔ)償金。
2020.11.27 765 -
員工經(jīng)常賭博公司可以辭退嗎?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單
2020.08.11 198 -
員工網(wǎng)賭被辭退合法嗎員工網(wǎng)賭被辭退合法。員工網(wǎng)賭被辭退可以依法根據(jù)約定進(jìn)行處理。員工被開除，出現(xiàn)勞資糾紛時，有如下處理辦法： 1、協(xié)商解決； 2、公司規(guī)章制度制度中對此有明確規(guī)定，且規(guī)章制度也經(jīng)過相關(guān)民主程序的情況； 3、監(jiān)察大隊(duì)投訴； 4、向勞動爭議仲裁委員
2022.06.06 617
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員工經(jīng)常遲到被辭退合法嗎？
經(jīng)常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動法的。可以勞動仲裁 工作三年，6月份才交社保是嚴(yán)重違反勞動法的，《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其
2022-04-28 15,340 -
員工經(jīng)常遲到被辭退合法嗎
經(jīng)常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動法的。可以勞動仲裁 工作三年，6月份才交社保是嚴(yán)重違反勞動法的，《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其
2022-03-21 15,340 -
員工經(jīng)常遲到、被辭退，有法律效力嗎
經(jīng)常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動法的?？梢詣趧又俨?工作三年，6月份才交社保是嚴(yán)重違反勞動法的，《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其
2022-04-09 15,340 -
被辭退員工能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況： (1)用人單位違法解除勞動合同的;
2022-04-01 15,340
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01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,269 2022.04.17 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動者月工資
2,817 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
