沒有簽勞動合同公司可以隨便發(fā)工資嗎？
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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如果分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照的，能與職工簽訂勞動合同。分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務經(jīng)營活動的分支機構或附屬機構，雖然不具備獨立的主體資格，但是其實際已領取營業(yè)執(zhí)照并且從事相關的經(jīng)營活動，對于勞動者而言應當承認其主體資格。
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沒有簽訂勞動合同可以隨便離職嗎沒有簽勞動合同是不能隨時離職的，需要按照法律對離職時間的規(guī)定進行，具體是：如果勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.27 160 -
簽訂勞動合同之后可以隨便壓工資嗎1、如果單位壓工資是為了限制勞動者離職或作為押金就是不合法的，可以通過勞動監(jiān)察部門解決。 2、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制勞動者、扣勞動者的押金，公司就可以這樣做。
2020.07.23 210
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沒有簽勞動合同可以隨便拖欠工資嗎
我國勞動法明確規(guī)定，用人單位同勞動者之間應當依法簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，如果確實存在勞動關系，勞動者的合法權益也受到法律保護。用人單位自簽訂勞動合同或者形成事實勞動關系后，應當依法按時向勞動
2022-04-12 15,340 -
沒有簽勞動合同可以隨便拖欠工資嗎？
我國勞動法明確規(guī)定，用人單位同勞動者之間應當依法簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，如果確實存在勞動關系，勞動者的合法權益也受到法律保護。用人單位自簽訂勞動合同或者形成事實勞動關系后，應當依法按時向勞動
2022-04-17 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職，員工可以隨便拿工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)
2022-04-24 15,340 -
公司不簽勞動合同可以隨便去嗎
公司不得單獨變更職工工作地點，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以
2022-03-13 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請
3,700 2022.05.11
