未經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同而擅自解雇員工，老板拒絕支付工資的解決途徑
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如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且沒有按時(shí)支付其工資，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（無論是離職還是在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的書面材料等。只要能證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。
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公司未簽訂勞動(dòng)合同解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)事宜：1．自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。2．自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除無固定期勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照第87條支付賠償金（每服務(wù)一年支付二個(gè)月工資），同時(shí)可以主張11個(gè)月的雙倍工資。
公司可以不支付補(bǔ)償就解除勞動(dòng)合同，但是需要滿足以下情形，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任： 1、勞動(dòng)者自己辭職的； 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 5、被依法追究刑事責(zé)任的等等。
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沒簽勞務(wù)合同，老板拒付員工工資犯法嗎沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。當(dāng)然扣押你的工資也是違法的。
2024.04.16 35 -
老板拒絕支付工資該如何處理老板拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資，仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決后如果老板還不支付工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)者也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴老板拖欠工資的行為；勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
2021.01.22 50 -
員工拒簽勞動(dòng)合同被解雇有沒有賠償員工拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)將其解雇行為是合法的。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，員工仍不與企業(yè)訂立書面勞動(dòng)合同的； 企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，并無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向該員工支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2021.05.20 53
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員工未簽訂勞動(dòng)合同提出離職，雇主拖欠工資的解決途徑
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說,只有當(dāng)用
2024-12-18 15,340 -
老板對(duì)員工進(jìn)行體罰，解雇員工后拒絕支付工資的解決方法
用人單位不得因員工提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)而拖欠其工資。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁要求支付全部工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者還可以要求支付賠償金,且賠償金金額為其工作1年所支付的工資。 如何申請(qǐng)勞
2024-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同中未規(guī)定工資支付的解決途徑
如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,且員工能夠提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,則可以通過勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
2024-12-18 15,340 -
工廠對(duì)員工偏袒，解雇未按法規(guī)支付工資的解決途徑
如果您有關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的問題，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位有責(zé)任按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)
2024-12-12 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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1,325 2021.04.25 -
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拒絕離婚怎么解決夫妻一方想要離婚，但是對(duì)方不同意的，可以起訴離婚。離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，起訴離婚用于對(duì)方不同意離婚或者夫妻雙方對(duì)于共同財(cái)產(chǎn)和撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問題有爭(zhēng)議的情況。起訴離婚的，起訴方應(yīng)當(dāng)撰寫起訴狀，起訴狀開頭要寫明原告和被告的姓名、出生年月
1,514 2022.05.11
