進(jìn)廠工作沒簽勞動(dòng)合同如何辦
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如果單位依法給勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬并且依法為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可不必向單位主張雙倍工資，如果沒有，可向單位主張雙倍工資，現(xiàn)實(shí)中沒有勞動(dòng)合同，辦不了社會(huì)保險(xiǎn)。這個(gè)由勞動(dòng)自己決定吧，法律上是有明確規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一個(gè)月未與勞動(dòng)都簽訂勞動(dòng)合同，可以最長(zhǎng)主張11個(gè)月的雙倍工資，但如果勞動(dòng)都不主張，現(xiàn)實(shí)中也沒有人會(huì)管。
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工廠沒簽勞動(dòng)合同沒保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
1、直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求; 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求; 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。
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如果進(jìn)廠沒有簽勞動(dòng)合同如果工廠沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況，最后沒有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。
2020.06.18 314 -
進(jìn)廠沒有簽勞動(dòng)合同廠里怎么辦如果工廠沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況，最后沒有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。[法律依據(jù)]
2020.06.16 251 -
進(jìn)廠沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者進(jìn)廠時(shí)未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如超過一個(gè)月不滿一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍工資。如超過一年的，則視為雙方已經(jīng)訂立的無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.05.31 749
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進(jìn)廠工作三個(gè)月，沒有簽訂勞動(dòng)合同
入職一個(gè)月以上沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履
2022-07-10 15,340 -
進(jìn)廠工作沒簽勞動(dòng)合同辭工要扣錢嗎
單位超過一個(gè)月沒有簽合同是違法的，可以在入職一個(gè)月的次日起到一年內(nèi)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同每月雙倍工資賠償。收集能證明你在這里上班的相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
2022-07-30 15,340 -
進(jìn)廠沒有簽勞動(dòng)合同
只要員工和其他單位或者企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，不一定進(jìn)入工廠，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，單位和員工就需要簽訂勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合
2022-02-11 15,340 -
工廠沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該如何辦?
工廠不給簽勞動(dòng)合同的，第二個(gè)月開始可以要求雙倍工資，滿一年的視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2022-08-04 15,340
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01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
