病假就是帶薪休假嗎?
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不是。病假與帶薪休假是兩個(gè)不同的概念。 病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫(yī)療期。 《職工帶薪年休假條例》 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 而帶薪休假是指用人單位必須根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予職工的休息日。
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在請(qǐng)病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付。病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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病假帶薪休假的規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原
2020.05.23 482 -
產(chǎn)假是帶薪休假嗎？產(chǎn)假是帶薪休假的。女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。
2020.09.12 256 -
年假是帶薪休假嗎年假和帶薪休假是一樣的。帶薪年假，簡(jiǎn)稱年假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不
2020.06.11 299
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帶薪休假就是帶薪休假
年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。帶薪休
2022-04-27 15,340 -
病假是帶薪休假嗎
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百
2022-05-28 15,340 -
病假是不是帶薪休假？
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百
2022-05-30 15,340 -
病假是不是帶薪休假
不是。病假與帶薪休假是兩個(gè)不同的概念。 病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫(yī)療期。 《職工帶薪年休假條例》 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職
2022-07-08 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,726 2021.02.26 -
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軍訓(xùn)請(qǐng)病假會(huì)扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請(qǐng)病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受?chē)?guó)防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國(guó)防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個(gè)學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,697 2022.05.11 -
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,207 2022.04.17
