競業(yè)禁止補(bǔ)償金的作用
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
競爭限制補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定1、當(dāng)事人在勞動合同和保密合同中約定了競爭限制，但沒有約定解除或終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行競爭限制義務(wù)，使用者可以根據(jù)勞動合同解除或終止前12個月的平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月平均工資的30％低于勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付2、當(dāng)事人在勞動合同和保密合同中約定了競爭限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除合同時，除勞動合同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付給予競爭限制和勞動者合同解除合同解除勞動者的合同和勞動者的合同支付2、競爭限制后，競爭限制和勞動者可以根據(jù)勞動者的合同解除合同解除合同在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金上限是沒有規(guī)定的，補(bǔ)償金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者和用人單位未約定解除勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
-
競業(yè)禁止補(bǔ)償金的概念競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定； 如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.02 186 -
競業(yè)禁止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)禁止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動者協(xié)商確定，一般為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，法律無明確規(guī)定。用人單位可以在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以一次性支付。
2020.12.25 179 -
競業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償金有關(guān)規(guī)定 1、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.09.10 312
-
競業(yè)禁止補(bǔ)償金有什么作用
競業(yè)限制合同，公司若想跟你簽訂，競業(yè)限制期最長不能超過2年，應(yīng)在你離職后每個月支付你競業(yè)限制補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金為你現(xiàn)在工資的一半。若公司沒有支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，你可以不遵守合同約定。 保密協(xié)議，無論你有
2022-08-17 15,340 -
競業(yè)禁止補(bǔ)償金
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競
2022-02-18 15,340 -
競業(yè)禁止補(bǔ)償金的類型
《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并
2022-05-07 15,340 -
競業(yè)禁止補(bǔ)償金的種類
競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定； 如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-05-14 15,340
-
01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,121 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,827 2022.04.17
