法律對(duì)特殊情況支付工資有什么規(guī)定
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工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，如休息日、法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加倍的工資。
《工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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特殊情況下支付的工資包括：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的；4、因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、正常度假、罷工、學(xué)習(xí)等原因的。
特殊情況下支付的工資包括的情形為： 1、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。 2、附加工資、保留工資。
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特殊情況下工資支付的特殊情況下支付的工資： 一、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚 喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。 二、附加工資、保留工資。
2020.03.18 278 -
特殊情況下支付的工資有哪些工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，如休息日、法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加倍的工資。
2020.05.29 188 -
特殊情況下支付的工資有哪些？特殊情況下支付的工資有： 1、履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資。 2、加班加點(diǎn)、停工期間工資。 3、依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 4、企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資。
2020.10.21 1,254
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特殊情況支付工資
1、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同提供勞動(dòng)支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括依法行使選舉權(quán)或選舉權(quán)的當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）．區(qū)以上政府．黨派．工會(huì)．青年團(tuán)．婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議的人
2021-10-23 15,340 -
特殊情況下支付的工資有哪些,法律怎么規(guī)定的
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，如休息日、法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加倍的工資。
2023-02-02 15,340 -
特殊情況下支付的工資
1、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開
2023-06-03 15,340 -
特殊情況下工資怎么支付
特殊情況指職工工傷，醫(yī)療期，女職工孕期、產(chǎn)期及哺乳期，婚喪假，探親假。職工因工傷、在醫(yī)療期間的工資照發(fā)。女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資照發(fā)且不得降低工資。職工的婚喪假由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予1
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機(jī)械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,591 2022.04.15 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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法律對(duì)民間借貸有什么規(guī)定嗎根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，民間借貸的規(guī)定主要有： 1、借貸雙方應(yīng)按照合同或者借條所規(guī)定的內(nèi)容履行相應(yīng)的義務(wù)。其中，其利息的支付也可以在合同中明確約定。若雙方?jīng)]有約定利息的，其利率不超過24%；雙方約定的利率超過年利率36%的，超過部分的利息約
1,090 2022.04.15
