公司因?yàn)橐咔榈仍虮晦o退怎么賠償
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同、第四十條無(wú)過(guò)失解雇、第四十一條經(jīng)濟(jì)裁員解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前十二個(gè)月的平均工資。肺炎患者、疑似患者、新型冠狀病毒密切接觸者在隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間，因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在此期間的工作報(bào)酬，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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公司辭退員工有時(shí)候需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)。員工每工作滿一年，用人單位支付一個(gè)月工資賠付給勞動(dòng)者。工作六個(gè)月以上但是不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資給勞動(dòng)者。而賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹?/p>
在疫情期間公司理論上是不可以無(wú)故辭退員工的，因感染疫情被隔離治療的員工，就算勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但合同的期限應(yīng)該自動(dòng)順延至治療工作結(jié)束之后。對(duì)沒(méi)有到單位正式參加工作的職工，企業(yè)應(yīng)該按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定支付生活費(fèi)。
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因?yàn)楣驹虮晦o退怎么處理首先需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資。如果用人單位無(wú)故辭退則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞
2020.12.08 792 -
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因?yàn)楣驹蜣o職賠償1.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。2.公司有違法行為可以起訴賠償。
2021.01.16 613
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因公司原因被辭退怎么賠償
1、換工作地的，需你同意，單位因此開除你的，為違法辭退，應(yīng)支付你賠償金。賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作時(shí)間每滿一年支付本人一個(gè)月工資。 2、單位解除合同，你有失業(yè)金。 3、年假防暑降溫，煤火費(fèi)
2022-01-28 15,340 -
因公司的原因被辭退怎么賠償？
若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 你要保留好你與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄
2022-02-19 15,340 -
因身體原因被公司辭退怎么賠償
如果你因?yàn)樽陨砑膊≡蛟谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前一個(gè)月通知你解除合同或者向你支付一個(gè)月工資并解除合同，解除合同時(shí)單位還應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-02-04 15,340 -
因公司原因被辭退員工怎么賠償?
公司的原因辭退的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒(méi)有提前3天通知。還可以再要求一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2022-05-01 15,340
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,818 2022.04.17 -
00:58
因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
7,691 2022.05.11 -
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
