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打暑假工需要簽合同嗎?

2022-11-03 17:19

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專(zhuān)業(yè)分析:

暑假工需要簽訂勞動(dòng)合同,才能保證自己的合法權(quán)益。在校學(xué)生從事暑假工的,必須年滿十六周歲,如果屬于非全日制用工的,可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第六十九條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十條

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暑假工需要簽訂勞動(dòng)合同,才能保證自己的合法權(quán)益。在校學(xué)生從事暑假工的,必須年滿十六周歲,如果屬于非全日制用工的,可以訂立口頭協(xié)議?!秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第六十九條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

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    關(guān)于打暑假工要簽合同嗎的回答為學(xué)生利用暑假打工不需要簽勞動(dòng)合同。 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》,在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同

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