高校畢業(yè)生之間的雇傭關(guān)系
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在校大學(xué)生與單位之間的關(guān)系應(yīng)被視為一種勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。在此過(guò)程中，提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞務(wù)活動(dòng)，而需要方支付約定的報(bào)酬。 只要大學(xué)生通過(guò)自己的勞動(dòng)獲取報(bào)酬，就是勞動(dòng)者。這個(gè)關(guān)系并沒(méi)有違反法律法規(guī)。關(guān)于大學(xué)生是否可以在未畢業(yè)之前與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，我國(guó)法律沒(méi)有明確的規(guī)定。勞動(dòng)合同與大學(xué)生在民事上沒(méi)有明確規(guī)定，這意味著可以簽也可以不簽。 【溫馨提示】以上回復(fù)適用于大多數(shù)情況。如果您遇到法律問(wèn)題，請(qǐng)直接咨詢律師，以獲得更準(zhǔn)確和高效的解決方案。
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雇傭關(guān)系是無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定的。但可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》來(lái)要求雇主承擔(dān)各項(xiàng)賠償?shù)摹?《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。
團(tuán)組織關(guān)系應(yīng)隨本人遷轉(zhuǎn)。如果本人在初中，升入高中時(shí)應(yīng)把組織關(guān)系轉(zhuǎn)入高中。高中畢業(yè)升入大學(xué)，應(yīng)轉(zhuǎn)入大學(xué)。大學(xué)畢業(yè)就業(yè)后，可轉(zhuǎn)入本單位。
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學(xué)校與學(xué)生之間的法律關(guān)系？學(xué)校與學(xué)生關(guān)系的法律性質(zhì)是妥善處理學(xué)生傷害事故、確定學(xué)校事故責(zé)任的法理基礎(chǔ)，但這一性質(zhì)不但現(xiàn)有法律、法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定，就連法學(xué)界也頗有爭(zhēng)議，尚無(wú)定論。據(jù)了解，對(duì)于教育教學(xué)期間學(xué)校與學(xué)生關(guān)系的法律性質(zhì)，目前有四種觀點(diǎn)。 一般而言，父母是其未成
2024.06.05 55 -
個(gè)人之間的雇傭關(guān)系未簽合同有賠償嗎自用工之日起1個(gè)月內(nèi)的，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2021.10.23 133 -
雇傭和雇用之間的區(qū)別雇用與雇擁的區(qū)別如下：1、概念不同。雇用是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提
2020.09.20 36
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不在學(xué)校的高校畢業(yè)生畢業(yè)后需要嗎
需要，你戶口所在地到時(shí)會(huì)開(kāi)出戶口遷移證的，因?yàn)槁鋺粢欢ㄒ袘艨谶w移證
2022-10-26 15,340 -
高校畢業(yè)生網(wǎng)貸之后怎么處理
1、人民檢察院對(duì)于公安機(jī)關(guān)移送起訴的案件，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)作出決定，重大、復(fù)雜的案件，可以延長(zhǎng)半個(gè)月。 2、2013年刑事訴訟法修改后，引入了刑事和解制度。如果犯罪嫌疑人和受害者就賠償問(wèn)題達(dá)到協(xié)議，取
2022-03-23 15,340 -
公司的勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系還是雇傭關(guān)系？
雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 員工在公司里上班是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一
2023-03-04 15,340 -
雇傭關(guān)系與雇傭關(guān)系如何區(qū)分
1、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無(wú)權(quán)干預(yù)定作人的工作。
2023-03-03 15,340
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高中畢業(yè)能當(dāng)兵嗎高中畢業(yè)能當(dāng)兵。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，每年十二月三十一日以前年滿十八周歲的男性公民，都應(yīng)當(dāng)按照兵役機(jī)關(guān)的安排在當(dāng)年進(jìn)行初次兵役登記。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織和鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府，應(yīng)當(dāng)根據(jù)縣、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)人民政府兵役機(jī)關(guān)的安排
14,534 2022.04.17 -
01:03
河南畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼河南畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼政策如下：對(duì)招用畢業(yè)年度或登記失業(yè)的高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的小微企業(yè)，給予最長(zhǎng)1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位，計(jì)劃招聘畢業(yè)年度和畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生就
8,717 2022.04.17 -
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畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼有多少錢(qián)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼每個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)不同。具體標(biāo)準(zhǔn)為一次性自主創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)一萬(wàn)元。以上資金從市縣兩級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)扶持資金中，按照屬地原則分別列支。各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。免費(fèi)為自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供招聘、人事、勞動(dòng)保障代理等服務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，
4,632 2022.04.17
