公司搬遷時，通常不需要賠償員工。但若以此為由與員工解除了勞動合同，則需支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條和第四十六條，用人單位需提前三十日以書面形式通知員工本人或額外支付一個月工資后，才能解除勞動合同。而在員工在本公司工作每達到一年的情況下，將補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，將補償一個月的工資；不滿半年的，將補償半個月的工資。另外，根據(jù)第四十七條，經(jīng)濟補償將按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，公司裁員時一般不需要支付給員工賠償金，而是要支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 在上面的文章內(nèi)容中，我們已經(jīng)解答了關于公司搬遷員工賠償標準是怎么樣的的問題，相信大家已經(jīng)對此有一定的了解了。如果本篇文章沒有完整解答您的問題的話，可以通過搜索查看我們網(wǎng)站的其他內(nèi)容來進行了解，也可以提交您的問題，請律師來幫您解答。