過年有帶薪休假嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
國家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假，都屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。如果在春節(jié)期間加班，除夕、初一、初二應(yīng)當支付勞動者不低于正常工資百分之三百作為勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
春節(jié)這七天內(nèi)都是國家的法定節(jié)假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期受到國家保護。任何私人及單位都不能改變假期時間。1.國家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假，都屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。如果在春節(jié)期間加班，除夕、初 一、初二應(yīng)當支付勞動者不低于正常工資百分之三百作為勞動報酬。2.也就是說春節(jié)前三天，如果有加班，那么工資應(yīng)該是三倍工資，而剩下的四天都是周末或者調(diào)休，加班工資是兩倍工資。
國家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假，都屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。如果在春節(jié)期間加班，除夕、初 一、初二應(yīng)當支付勞動者不低于正常工資百分之三百作為勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
-
帶薪年假能和帶薪帶薪休年假嗎？
帶薪年假可以單獨休息。根據(jù)我國《員工帶薪年假條例》，年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確實需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位因工作需要無法安排職
2021-11-01 15,340 -
年假帶薪休嗎
年休假就是帶薪休假，按照國家的相關(guān)規(guī)定，最簡單的就可以理解為工作滿1年不足10年為5天，10年以上不滿20年的為10天，20年以為15天。首先年休假是不和其它的一些假期沖突的，比如我們常見的婚假、產(chǎn)假
2022-07-15 15,340 -
私人企業(yè)過年有帶薪休假嗎
有的，春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的；如果勞動者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動
2022-05-13 15,340 -
過年期間放假是帶薪休假嗎
春節(jié)放假是帶薪的。春節(jié)、中秋、清明和端午是我國的法定節(jié)假日。
2022-07-04 15,340
-
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,726 2021.02.26 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,566 2022.05.27
