綜合工作制加班工資如何計算
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1、一種是延長工作時間的加班費，即按照工資的1.5倍計算。 2、另一種是法定節(jié)假日安排加班的加班費，按照工資的3倍計算。 3、“綜合工時制”是指用人單位經(jīng)批準，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 4、在綜合計算周期內(nèi)，某一個具體的工作日（或周）的實際工作時間可以超過8小時或40小時，但在設(shè)定的計算周期內(nèi)，勞動者的實際工作時間不能超過總法定標準工作時間。 5、換而言之，企業(yè)實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間為多長，只要在批準的計算周期內(nèi)總工時不超出標準工時的，既不視為加班。 6、另外，企業(yè)實行綜合工時制必須報當?shù)乜h級以上勞動主管部門的審批方可，未經(jīng)審批擅自實施的無效。
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實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班，并按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，應依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。
計算實行綜合計算工時工作制的加班加點的方式是工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。
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綜合計算工時工作制的加班加點怎么計算如果用人單位實行綜合計算工時制的，當其綜合計算的工作時間超過法定標準的工作時間時，超過部分應視為加班，勞動者在工作日加班的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班報酬；在法定節(jié)假日加班的，應依照規(guī)定支付不低于工資300%的加班報
2020.01.28 188 -
綜合工時加班工資計算綜合工時制是有加班費的，平時按1.5倍支付，在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費。在綜合計算周期內(nèi)，超過總法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，
2020.06.01 364 -
綜合工時制加班費具體如何計算？綜合工時制的加班費算法：工作日的加班費按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付；休息日按照不低于勞動者本人小時工資標準的200%支付；法定節(jié)假日則支付不低于工資300%的報酬。
2020.06.14 356
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綜合制加班工資如何計算
綜合計算工時制度下的勞動者，如果工作日正好是法定節(jié)假日的，應依照規(guī)定享受300%加班費，且法定日工作不能進行補休、調(diào)休。
2022-08-23 15,340 -
綜合計算工時制如何計算加班工資？
平時不存在加班的說法（法定節(jié)假日除外），一個計薪周期結(jié)束后計算總工時，超過標準工時制的當月工時的，超過部分按照1.5倍計算加班費，法定節(jié)假日加班的是3倍工資。
2022-08-09 15,340 -
綜合工時制加班工資如何計算
1、實行綜合計算工時工作制，必須按批準的計算周期實施。 2、如果超過計算周期內(nèi)標準工作時間的，應作為延長工作時間計算。根據(jù)《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》第七條：“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜
2022-08-01 15,340 -
綜合計時制如何算加班工資？
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2022-07-16 15,340
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沒有工作撫養(yǎng)費如何計算沒有工作撫養(yǎng)費怎么計算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費的標準是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個比例，同時結(jié)合孩子的實際需要和當?shù)厣钏絹砭C合確定。沒有固定工作的，那么就結(jié)合他這個行業(yè)的平均工作收入標準情況來確定，那么有些人就是離婚的時候，或
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4,155 2022.05.21 -
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,443 2022.05.11
