入職后公司沒有簽勞動(dòng)合同, 而是自己沒有交保險(xiǎn), 公司應(yīng)該怎么賠償
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公司一定要有勞動(dòng)合同保障；入職的時(shí)候一定要盒公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議，中國(guó)勞動(dòng)法有明確規(guī)定，如公司一直沒有簽合同，也是違法的行為，有這個(gè)合同如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且就算老板沒錢發(fā)工資，立案也有證據(jù)了。在沒有合同保障的不正規(guī)公司該怎么辦；這個(gè)就是朋友遇到的問題，沒有任何勞動(dòng)合同和就業(yè)保障金的情況下，一定要記得每月工資讓老板給打欠條，就算他沒錢發(fā)有欠條在，就有證據(jù)在，防止老板死不認(rèn)賬，不管他怎么說的多好，一定要讓他做欠條公司蓋章老板簽字，這樣欠個(gè)幾個(gè)月一年都有機(jī)會(huì)要到工資。在沒有合同也沒有欠條的情況下怎么辦；這種情況要到很難了，除非老板人不錯(cuò)，這種情況下，可以報(bào)案立案?jìng)刹椋仨氄莆沼辛ψC據(jù)比如很多人一起去，或者有公司專用工資卡，這個(gè)樣可以說清楚；希望大家在外多多留心，不要上當(dāng)受騙，一定要去正規(guī)的公司有保障的公司上班，這樣就不會(huì)出現(xiàn)這樣的事情了，還有必要時(shí)要學(xué)會(huì)用法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。
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勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，勞動(dòng)者可以按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
公司沒簽合同辭退，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)雙倍工資差額。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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公司沒有簽勞動(dòng)合同自己離職可以賠償么公司沒簽訂勞動(dòng)合同辭職一般都是有賠償?shù)?。如果只是主?dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，公司本來就負(fù)有在員工入職之后馬上予以其勞動(dòng)合同的任，
2020.09.13 887 -
入職公司沒有簽勞動(dòng)合同若用人單位沒有與您簽訂勞動(dòng)合同,您可以主張從工作第二個(gè)月開始的雙倍工資,最多不能超過十一個(gè)月。還可以要求公司補(bǔ)繳社保。若公司拒絕支付,您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
2020.01.03 257 -
沒簽勞動(dòng)合同,沒買保險(xiǎn),公司具體應(yīng)該怎么賠償公司沒簽勞動(dòng)合同，也沒買保險(xiǎn)，應(yīng)該按給員工帶來的實(shí)際損失來賠。如果自用工起超過一個(gè)月沒簽合同，需要最多賠償員工不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；而拖欠的社保則應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足，并繳納清楚滯納金。
2020.06.16 185
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公司沒有簽勞動(dòng)合同沒有交保險(xiǎn)怎么賠償
沒有簽合同，沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以主張未書面簽合同的二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八
2022-01-24 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同, 只有自己的勞動(dòng)合同, 公司應(yīng)該怎么賠償
1、你好，你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的，不因沒有簽訂勞動(dòng)合同而受影響的。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2022-03-18 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同，而是自己不給勞動(dòng)者買保險(xiǎn)，離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
不合法。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固
2022-01-08 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同,沒買保險(xiǎn),公司應(yīng)該怎么賠償
沒簽勞動(dòng)合同，沒買保險(xiǎn)，若勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-05-16 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
