超過試用期五天是否可以獲得工資
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有工資。公司是需要支付該員工5天的工資的，但是，該員工的工資應(yīng)該在下月發(fā)放本月工資的時(shí)候給他。如果公司的財(cái)務(wù)部門對于這種情況可以直接支付現(xiàn)金的話，也可以，但是要在他本人的工資單上簽字。
《勞動法》第50條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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試用期工資不是必須80%。只要約定的試用期工資不低于“本單位相同崗位最低檔工資”的百分之八十，且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即便低于勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的。
應(yīng)該有的，試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。
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試用期超過三天有工資嗎用期三天有工資。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
2020.11.22 874 -
試用期離職時(shí)是否有權(quán)獲得工資試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。試用期內(nèi)離職的，不影響勞動者要求支付工資的權(quán)利。
2020.01.24 131 -
試用期離職時(shí)是否有權(quán)獲得工資我國法律規(guī)定，對于在試用期里，用人單位應(yīng)該支付工資。試用期里離職的，不會影響到勞動者要求支付工資的權(quán)利。工資是勞動者通過提供勞動而獲得的報(bào)酬，只要勞動者提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動
2022.04.12 687
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試用期間離職是否有權(quán)獲得工資
1.試用期辭職可以拿到工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十； 2.并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是辭職應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，否則應(yīng)當(dāng)支
2022-10-12 15,340 -
在試用期內(nèi)可以獲得最低工資嗎
試用期人員適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動報(bào)酬。勞動者與用人單位形成或
2021-11-17 15,340 -
兩年以下試用期不得超過60天
針對一些用人單位無端延長試用期，侵害求職者權(quán)益的做法，江西省勞動和社會保障廳提醒說，國家相關(guān)勞動法規(guī)對試用期有明確規(guī)定，兩年以下的勞動合同試用期最長不得超過60天。近來，江西省勞動保障部門不斷接到用人
2022-10-20 15,340 -
試用超期可否獲賠償嗎
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2022-07-23 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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公房征收的補(bǔ)償中是否可以獲得安置房在司法實(shí)踐中，公房征收的補(bǔ)償中是能獲得安置房的。因?yàn)楦鶕?jù)我國的《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二條規(guī)定了，征收國有土地上單位、個(gè)人的房屋，應(yīng)當(dāng)對被征收房屋所有權(quán)人給予公平的補(bǔ)償。因此，作為公房的所有權(quán)人，是可以獲得補(bǔ)償?shù)摹２粌H公房的所有權(quán)
1,526 2022.04.17
