保姆突發(fā)腦出血雇主應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任
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法律分析 保姆突發(fā)腦出血，雇主有責(zé)任。保姆與雇主之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以在提供勞務(wù)過程中因提供勞務(wù)行為致傷或因第三人的侵權(quán)行為導(dǎo)致提供勞務(wù)者受傷，雇主可能根據(jù)自身存在的相應(yīng)過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
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保姆突發(fā)腦出血，雇主有責(zé)任。保姆與雇主之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以在提供勞務(wù)過程中因提供勞務(wù)行為致傷或因第三人的侵權(quán)行為導(dǎo)致提供勞務(wù)者受傷，雇主可能根據(jù)自身存在的相應(yīng)過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
保姆突發(fā)腦出血雇主有責(zé)任。保姆與雇主之間的并不是勞動(dòng)關(guān)系，只是一般的雇傭關(guān)系，因此并不存在工傷的問題，如果因?yàn)樵谔峁﹦趧?wù)過程中因提供勞務(wù)行為致傷或因第三人的侵權(quán)行為導(dǎo)致提供勞務(wù)者受傷，雇主可能根據(jù)自身存在的相應(yīng)過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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保姆腦出血雇主有責(zé)任嗎保姆腦出血雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。保姆與雇主之間的并不是勞動(dòng)關(guān)系，只是一般的雇傭關(guān)系，因此并不存在工傷的問題。
2021.01.19 175 -
保姆腦出血雇主是否有責(zé)任保姆腦出血，如果雇主無過錯(cuò)的，一般是沒有責(zé)任的；如果保姆被認(rèn)定為工傷，則保姆所在的單位和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；如果不屬于工傷，則由有過錯(cuò)的侵權(quán)責(zé)任人等來擔(dān)責(zé)。
2020.05.15 197 -
司機(jī)突發(fā)腦出血雇主有責(zé)任嗎？司機(jī)突發(fā)腦出血，雇主有責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。另外雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認(rèn)定為工傷，即受傷的勞動(dòng)者不能
2021.01.10 214
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保姆突發(fā)腦出血雇主有責(zé)任嗎
保姆突發(fā)腦出血，雇主有責(zé)任。保姆與雇主之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以在提供勞務(wù)過程中因提供勞務(wù)行為致傷或因第三人的侵權(quán)行為導(dǎo)致提供勞務(wù)者受傷，雇主可能根據(jù)自身存在的相應(yīng)過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2023-09-02 15,340 -
雇主腦出血雇主有責(zé)任嗎保姆
承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。保姆與雇主之間的并不是勞動(dòng)關(guān)系，只是一般的雇傭關(guān)系，因此并不存在工傷的問題，如果因?yàn)樵谔峁﹦趧?wù)過程中因提供勞務(wù)行為致傷或因第三人的侵權(quán)行為導(dǎo)致提供勞務(wù)者受傷，雇主可能根據(jù)自身存在的相應(yīng)過
2022-11-14 15,340 -
保姆腦出血雇主有責(zé)任嗎？
承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。保姆與雇主之間的并不是勞動(dòng)關(guān)系，只是一般的雇傭關(guān)系，因此并不存在工傷的問題，如果因?yàn)樵谔峁﹦趧?wù)過程中因提供勞務(wù)行為致傷或因第三人的侵權(quán)行為導(dǎo)致提供勞務(wù)者受傷，雇主可能根據(jù)自身存在的相應(yīng)過
2023-10-28 15,340 -
保姆腦出血雇主有責(zé)任嗎
承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。保姆與雇主之間的并不是勞動(dòng)關(guān)系，只是一般的雇傭關(guān)系，因此并不存在工傷的問題，如果因?yàn)樵谔峁﹦趧?wù)過程中因提供勞務(wù)行為致傷或因第三人的侵權(quán)行為導(dǎo)致提供勞務(wù)者受傷，雇主可能根據(jù)自身存在的相應(yīng)過
2022-05-13 15,340
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雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
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防衛(wèi)過當(dāng)應(yīng)負(fù)什么刑事責(zé)任當(dāng)事人的防衛(wèi)行為構(gòu)成防衛(wèi)過當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照其具體行為承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，但可以減輕或免除處罰。 防衛(wèi)過當(dāng)具有的特征有以下兩點(diǎn)： 1、在客觀上表現(xiàn)為防衛(wèi)行為明顯超過了必要限度并造成了重大損害； 2、防衛(wèi)行為必須明顯超過必要限度且造成重大損害。對
643 2022.05.27
